lfdlc EVENTOS 2012: APD y Previsión social empresarial

El próximo jueves 1 de marzo APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y OCOPEN (Organización de Consultores de Pensiones), organizan en Madrid la jornada "Previsión social empresarial. Revisión del modelo ante un nuevo escenario" (agenda).

Además de la presencia de consultores y agentes sociales, posiblemente lo más interesante, por su todavía reciente nombramiento, sea escuchar lo que Flavia Rodríguez-Ponga Salamanca (curriculum oficial),  Directora General de Seguros y Fondos de Pensiones desde el 30 de diciembre, tenga que decir al respecto.

Por parte de OCOPEN participará Ignacio del Barco, y Chris Daykin, ofreciendo una perspectiva internacional de la previsión. Sobre la intervención de Javier Lopez Otaola, podemos dejar enlazado un texto que seguro coincide bastante con lo que desarrolle sobre  futuro y propuestas para la previsión social complementaria.

Respecto a los agentes sociales, no se si finalmente irán los dos primeros espadas de cara sindicato: Jesus Gonzalez Otero (UGT) y Carlos Bravo Fernandez (CCOO) ... aquí seguramente no habrá sorpresas... cuando la prioridad es el empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo, poco espacio queda para el ahorro para la jubilación. José de la Cavada, por parte de la CEOE, parece estar pendiente de confirmación.

Entre consultores y agentes sociales no quiero dejar de mencionar la intervención de José María Fidalgo (ex Secretario General de CCOO), comentando el papel del sector privado en la promoción del ahorro finalista, quizás por su participación con UNESPA (Asociación Empresarial del Seguro) en el Grupo Consultivo de Reflexión sobre Políticas Públicas y su informe sobre las cuentas nocionales.

La clausura de la jornada correrá por cuenta del Secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos Gallego (curriculum oficial).

Tengo ya prevista la asistencia a la jornada, y espero que no se tuerzan las cosas por la oficina...

Post Data.: En estos días ha habido un gran revuelo a cuenta del curriculum del Secretario de Estado, Tomás Burgos, y sobre si poseía o no titulación en medicina, como parecía deducirse de sus datos personales en la página web del Congreso.

Actualización: Inconstitucionalidad del artículo 7.2 del texto refundido de la LPyFP (STC 128/2010) -III-

Hoy ha visto la luz el informe de respuesta elaborado por la Subdirección General de Planes y Fondos de Pensiones, referente a la Sentencia de Tribunal Constitucional 128/2010, como respuesta a una consulta presentada de manera conjunta por UGT, CCOO y CEOE.

Por centrar el tema, esta sentencia vendría a declarar inconstitucional la forma de designación de los miembros de las Comisiones de Control de Planes de Pensiones de Empleo en la que se hubiera utilizado la designación directa por los sindicatos más representativos, en vez de la realización de elecciones. Pendiente queda el matiz de qué tipo de representación directa no es válida, entendiendo que si la designación se realiza a nivel del ámbito negociador del convenio, sí sería válida.

El contenido del informe va en la linea de lo esperado, y podría perfectamente haberse publicado al día siguiente de la sentencia, pues se basa en jurisprudencia del propio constitucional; 

• seguridad jurídica, seguridad jurídica y más seguridad jurídica, como no podía ser de otra forma; ¿o alguien esperaba otra cosa?.
• los actos anteriores a la publicación de la sentencia son plenamente válidos y los de después, ... también. 
• como consecuencia del método de designación no se ha producido en si mismo perjuicio alguno ... como sí podría ocurrir en caso de ponernos a impugnar como posesos actos de todas las comisiones de control de planes de empleo que estén bajo sospecha de inconstitucionalidad (esta segunda parte, es apostilla mía, no del informe).
• por tanto, nada de correr a disolver Comisiones de Control, que ya habría tiempo de renovarlas cuando venza su mandato.
• mientras tanto, pueden arbitrarse medidas para incorporar el contenido de la sentencia, como la asistencia de representantes de los partícipes no activos a las reuniones de las comisiones, mecanismos de consulta a estos colectivos, etc.
• única excepción: si se organizan los no activos (beneficiarios y "en suspenso"), si son más del 10% pueden solicitar la renovación anticipada de la comisión.
• ¿incognitas?... pues seguimos sin saber que tipología de comisiones de control admite la designación directa y cual no.

Pero para incognitas, las intenciones de aquellos que opinen que esto no es más que la opinión de la DGS y que para eso están los Tribunales de Justicia, ... cosa que ya dice el propio informe, claro está, y que aunque no lo dijera, ya sabemos todos...

Post Data: Como curiosidad, la consulta se dice presentada por UGT, CCOO y CEOE en fecha 5 de abril ... y el informe de respuesta se ha firmado el mismo día 5, publicándose hoy día 11. ¿Nadie más había planteado una consulta al respecto hasta esa fecha?. Seguramente no con un respaldo tan significativo como el que dan las dos principales centrales sindicales y la patronal.

[Imagen / GoogleMaps ... y espero que con licencia CreativeCommons ;-) ]

Tambíen puede ser de interés en lafabuladelacigarra:

• [lfdlc] la fábula de la cigarra: Recapitulación: Inconstitucionalidad del artículo 7.2 del texto refundido de la LPyFP (STC 128/2010) -II-

• [lfdlc] la fábula de la cigarra: Inconstitucionalidad del artículo 7.2 del texto refundido de la LPyFP (STC 128/2010, de 29 de noviembre de 2010) -I-

¿Pero como influye en las pensiones el incremento de la longevidad?

¿Realmente la clave de reformar o no las pensiones está en la demografía?. Para FEDEA ya hemos visto que está claro, pero hay más perspectivas. 

En el Canal Pensiones de CCOO (ver postdata) vemos un fragmento de "El debate" sobre la reforma de las pensiones de CNN+, con José María Calleja.

Aparecen Carlos Bravo Fernandez, Secretario Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO (breve biografía en página 21) y  Cesar Molinas, Director de la Consultora Multas Paucis y firmante documento de FEDEA sobre la reforma de las pensiones (también conocido como el  "Manifiesto de los 100").

Desde el punto de vista de Carlos Bravo;

• La inversión de la pirámide poblacional no es tal inversión. Los "baby boomers" (años 50, 60, y 70) nos van a generar tensiones en las prestaciones post-empleo durante un periodo de tiempo, 10 o 15 años, pero luego pasará, y no habrá problemas posteriores, porque las siguiente generaciones (80s y 90s) ya tienen tasas de natalidad mucho menores. Es decir, los problemas demográficos tienen un espacio temporal delimitado.

• ¿Qué hacer desde yá?; reforzar la estructura de ingresos para financiar el sistema y suavizar la futuras tensiones. ¿Como hacerlo...?

• En el corto plazo, que las cotizaciones financien la parte de prestaciones que corresponde, y que otras prestaciones, complementos a mínimos, etc. se financien vía presupuestos generales, tal y como establecía el proceso de separación de fuentes del Pacto de Toledo en 1995. 

• A largo plazo, (1) incrementar la tasa de actividad femenina para que haya más cotizantes (la tasa de actividad femenina está 20 puntos por debajo de la masculina), (2) ayudas a las familias, para que no se retrase la decisión de tener hijos y (3) calidad en el empleo para evitar el "mileurismo" prolongado en el tiempo. 

El razonamiento de Carlos Bravo sobre la limitación temporal de los problemas demográficos tiene bastante sentido. Pero yo hay algo que no termino de ver. Y es que a las estadísticas demográficas, a las famosas pirámides que dejan de serlo, va a haber que colocarles un par de niveles más para desglosar el actual tramo de "+85", del que sabemos cuantos son, pero no cuanto les queda. 

Ninguno de los dos contertulios ha mencionado este problema (que no parece temporal) de que la mejora de la esperanza de vida y el consiguiente incremento del periodo de pago de las prestaciones es lo que puede terminar haciendo insostenible el sistema. Empezamos pagando prestaciones durante una media 10 años, debemos ir acercándonos a los 20, y para el momento que refleja el gráfico a lo mejor andamos ya por los 30 años... 

¿Como les va a sentar esto a los cotizantes que ascienden por la pirámide?.

PD1: Pongo el video enlazado desde la página de CCOO porque he sido incapaz de encontrarlo en otro sitio. En la página de la cadena televisiva CUATRO, el único video que aparece sobre este debate se corresponde con lo que intuyo es la primera parte del mismo, donde se discutía sobre todo, de la modificación de la edad jubilación y su prolongación hasta los 67.

En YouTube, tampoco está. La cadena televisiva CUATRO, solo cuelga en su canal videos del “otro Calleja”.

Y la pregunta es ¿De donde lee el link de CCOO?. ¿Es una grabación propia?. Pues, si tienen permiso de CUATRO para reproducirlo, bien podían ponerlo completo, por trozos, pero completo.

PD2: El video de la página de CCOO termina con un "vamos a ver Carlos..." pronunciado por Cesar Molinas. Pero parece que nos vamos a quedar con las ganas de ver terminar el programa y la réplica. Lástima.

• También puede ser de interés: "La jubilación a los 67: punto de vista sindical" (14/04/2010).

La jubilación a los 67: punto de vista sindical

Carlos Bravo Fernandez, Secretario Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO (breve biografía en página 21) y Gregorio Izquierdo, Director del Servicio de Estudios del Instituto de Estudios Económicos y Profesor de Economía Aplicada de la UNED, debaten en CNN+ con José María Calleja la necesidad de posponer la jubilación a los 67 años.


Dado que el extracto procede del Canal Pensiones recientemente innaugurado por CCOO el fragmento se centra en la exposición de Carlos Bravo.


Como resumen de dicha intervención, la jubilación a los 67 años es innecesaria, y es imprescindible promover figuras que garanticen el equilibrio del sistema; minoración de las prestaciones de los que se jubilan anticipadamente y fomento de la prolongación de la edad de jubilación de manera voluntaria.

¿El problema?. Aunque la jubilación es un derecho que el trabajador puede ejercer cuando quiera, desde el momento en el que tiene posibilidad legal de hacerlo, cada vez las empresas ponen más dificultades a la prolongación de la edad de jubilación más allá de los 65 años, y algunas de esas cortapisas acaban teniendo su reflejo en los propios convenios colectivos.

Estoy en una Comisión de Control; ¿Y ahora que?

A la Comisión de Control de un Plan de Pensiones de Empleo se accede, bien en representación de los partícipes/trabajadores (sindicatos), bien en representación del promotor (empresa). 


En el primer caso, la designación se realiza por parte de los sindicatos de entre sus representantes y afiliados. Su elección puede decidirse realizando elecciones específicas al Plan de Pensiones, o por el contrario, replicando la configuración de representación sindical existente en la empresa en ese momento. Habrá que estar en todo caso a lo que diga el Reglamento del Plan.


En el segundo caso, la empresa designa a sus representantes normalmente de entre la áreas de Recursos Humanos de Relaciones Laborales y de Compensación y Beneficios. También es habitual que haya representación del departamento financiero y/o jurídico.


Por tanto, la procedencia y formación de los miembros de una Comisión de Control puede ser muy dispar y no necesariamente derivada del grado de conocimiento del sector financiero que pueda tener cada uno de sus miembros. 

Y si miro en internet por que quiero profundizar en algún tema, ver que documentación puedo encontrar o localizar a alguien que pueda estár en mi misma situación ¿que me encuentro?. Pues casi nada.

• VidaCaixa montó una plataforma on-line preparatoria de su 2º Foro Comisiones de Control (alguna de sus entradas muy al hilo de lo que comentamos aquí).

• Hay un par de Planes de los que tenemos mucho que aprender por el esfuerzo de mantener una presencia pública en la red, sin complejos y con absoluta transparencia como es el caso del Plan de Pensiones de Empleados de La Caixa, y el Plan de Pensiones de la Administración General de Estado.

... y poco más...


¿Y para empezar a tirar del hilo?. Un documento que bien puede usarse como barniz inicial tanto sobre el tratamiento de los compromisos como sobre el desarrollo de las inversiones es el que ofrece la Secretaría Confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de Comisiones Obreras (CCOO): 

"Previsión Social Complementaria. Glosario de términos financieros, actuariales, contables y de Inversión Socialmente Responsable (ISR) más utilizados. Cuaderno de apoyo a las Comisiones de Control de Planes de Pensiones de Empleo y Juntas Directivas de Mutualidades de Previsión Social Empresarial" (que es actualización de otro documento similar que data de 2005).

¿Panorama en la red?: falta documentación, falta información, y faltan foros. Si uno quiere mejorar su formación como miembro de una Comisión de Control se verá inmediatamente frustrado pues por mucho tiempo que pase delante del buscador no va a conseguir otra cosa que información deslavazada.




[ Imagen / chelmsfordpubliclibrary ]